في Opta Group تشكل المساءلة والنزاهة أساس أسلوب عملنا. ونحن ندرك مسؤوليتنا عن الالتزام بجميع المعايير القانونية والأخلاقية المتعلقة بالتوظيف ورفاهية أعضاء فريق العمل، مع ضمان معاملة كل فرد بكرامة واحترام. كما أننا ملتزمون بنفس القدر بإدارة أعمالنا بطرق تحمي الصحة والسلامة، وتحافظ على الموارد، وتقلل من أثرنا البيئي. ومن خلال هذه الالتزامات، Opta Group أن يظل فعل الصواب في صميم كل ما نقوم به.
نسترشد بمبادئ تهدف إلى تمكين الأفراد.
قيمنا الأساسية
السلامة
نضع السلامة في المقام الأول في عملياتنا ومنتجاتنا وثقافتنا لحماية الأفراد وضمان النجاح التشغيلي على المدى الطويل.
العملاء
نحن نبني شراكات دائمة من خلال فهم التحديات التي يواجهها عملاؤنا وتقديم حلول مخصصة تلبي احتياجاتهم الفريدة.
الاستدامة
نقوم بتصميم الحلول انطلاقاً من مبادئ الكفاءة والمسؤولية والاستدامة، حيث نعمل على تحسين الأداء في الوقت الحاضر مع تعزيز مرونة العمليات في المستقبل.
الأشخاص
نحن نستثمر في موظفينا لأن خبراتهم هي المحرك الرئيسي للحلول التي تدعم نجاحنا.
الابتكار
نسعى باستمرار إلى إيجاد طرق أكثر ذكاءً وفعالية وابتكارًا لتقديم الحلول، من خلال المزج بين الإبداع والرؤى المستندة إلى البيانات والتطبيقات العملية.
ممارسات التوظيف والتعيين
في Opta Group»، نؤمن بأن المساءلة والنزاهة هما أساس بيئة عمل قوية ومحترمة. ونحن ملتزمون بالوفاء بجميع المسؤوليات القانونية والأخلاقية المتعلقة بالتوظيف ورفاهية أعضاء الفريق وتجربة المرشحين، من خلال ضمان أن تكون ممارساتنا عادلة وشفافة وشاملة.
لمعرفة المزيد، قم بتنزيل سياسة التوظيف والممارسات المتعلقة بالتعيين
التقارير المتعلقة بحقوق الإنسان
علاوة على ذلك، نحن ملتزمون بممارسة أعمالنا بنزاهة واحترام لحقوق الإنسان. ويُحظر تمامًا اللجوء إلى العمل القسري أو عمالة الأطفال، وهو ما يتعارض بشكل مباشر مع مدونة قواعد السلوك لدينا، وكذلك مع مهمتنا وقيمنا المشتركة. ونلتزم نحن وموردونا وشركاؤنا بأعلى المعايير الأخلاقية، مما يضمن الامتثال لجميع القوانين المعمول بها ويعزز العدالة والشفافية والمساءلة في جميع عملياتنا.
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل تقريرنا «
»
تقرير قانون الرق المعاصر
سياسة البيئة والصحة والسلامة
تُعد صحة وسلامة موظفينا في جميع أنحاء العالم أولوية قصوى وجزءًا لا يتجزأ من طريقة عملنا اليومية. ونحن نحرص على تهيئة بيئة يمكن لكل فرد من أفراد الفريق أن يعمل فيها بثقة، مدركًا أن رفاهيته تحظى بالتقدير والحماية.
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل دليلنا «
»
سياسة البيئة والصحة والسلامة
سياسة وخطة تيسير الوصول
ونحن ملتزمون بنفس القدر بتحقيق إمكانية الوصول والاندماج. Opta Group جميع الأفراد بكرامة واحترام، وتحتضن التنوع وتضمن تكافؤ الفرص للجميع. وتماشياً مع قانون إمكانية الوصول لذوي الإعاقة في أونتاريو (AODA)، نحن ملتزمون بتحديد العوائق التي تحول دون إمكانية الوصول ومنعها وإزالتها، من خلال دعم موظفينا في الحفاظ على استقلاليتهم وتحقيق إمكاناتهم الكاملة.
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل دليلنا «
»
سياسة قانون الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة (AODA)
لمزيد من المعلومات، قم بتنزيل «خطة الوصول متعددة السنوات» الخاصة بقانون الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة في أونتاريو (
)
خطة الوصول متعددة السنوات بموجب قانون الوصول للأشخاص ذوي الإعاقة في أونتاريو (AODA)
سياسة منع التحرش الجنسي (POSH)
نتبنى نهجًا قائمًا على عدم التسامح مطلقًا مع التحرش الجنسي، ونلتزم بتوفير بيئة عمل آمنة وشاملة وخالية من التحرش، حيث يشعر جميع الموظفين بالتقدير والحماية والتمكين للمساهمة بثقة. ومن خلال السياسات الواضحة، وأنشطة التوعية، والتدريب، وإجراءات الإبلاغ المعمول بها، ندعم منع التحرش الجنسي في مكان العمل وحظره ومعالجته وفقًا للقوانين واللوائح المعمول بها، بما في ذلك متطلبات قانون POSH الهندي.
لمزيد من المعلومات، يرجى تنزيل دليلنا «
»
سياسة منع التحرش الجنسي (POSH)
