Wie wird es dir in fünf Jahren gehen?
Es sieht aus wie ein Vorstellungsgespräch, aber es geht um Unternehmensziele.
Vor fünf Jahren haben wir uns das Ziel „Null Unfälle“ gesetzt und einen Aktionsplan mit Zeitplänen, Verantwortlichen und einem Zeithorizont erstellt. Am Anfang standen SIPATs (Woche zur Prävention von Arbeitsunfällen), Ziele für Führungskräfte und T-Shirts. Dann folgten Audits, Verhaltensfeedback, Kennzahlen und ein Programm mit einem einprägsamen Namen aus vier Buchstaben.
Erst da wurde uns klar: Es wird immer um Menschen gehen.
Das Unternehmen schult seine Mitarbeiter. Es identifiziert und mindert Risiken. Es stellt die persönliche Schutzausrüstung zur Verfügung und schafft ein Umfeld der Transparenz und des Vertrauens, damit die Mitarbeiter zur Mitwirkung ermutigt werden. Das Ergebnis ist jedoch die Summe der Handlungen aller Beteiligten. Es entsteht aus dem gegenseitigen Respekt und der Einhaltung der Regeln. Durch das Verständnis und die Verbesserung von Standards und Verfahren in einem Kreislauf aus Umsetzung und Überwachung.
Wir können mit Stolz auf mehr als 150 Millionen unfallfreie Sekunden zurückblicken. Dies ist eine gemeinsame Leistung – von der Meldung eines Beinaheunfalls über die Einreichung eines „Bird’s Triangle“ bis hin zur Entscheidung der Aktionäre, die für 2023 geplanten Investitionen auf dieses Jahr vorzuziehen, wodurch wir unsere Investitionen in den Bereich Arbeitssicherheit, Gesundheitsschutz und Umwelt beschleunigen konnten.
Herzlichen Glückwunsch an unser Team und vielen Dank an alle, die dazu beitragen und uns dazu motivieren, immer besser zu werden.
Wir bleiben am Ball. Sicherheit ist der einzige Bereich, in dem der Erfolg von gestern noch lange nicht den Erfolg von heute garantiert.
#Sicherheit #ESG
