Tecnosulfur hat sich rasch an die Herausforderungen der Pandemie angepasst.
Seit dem 20. März konzentrieren wir uns darauf, die Gesundheit unserer Mitarbeiter und den Fortbestand unserer Unternehmen zu sichern sowie hohe ESG-Standards vollständig einzuhalten, unter anderem durch folgende Maßnahmen:
(a) Unterstützung von Umweltmaßnahmen,
(b) die Durchführung von Kampagnen für Inklusion und Vielfalt,
(c) die Förderung von Spenden für die Bedürftigsten,
(d) die Erkennung und Minderung von Risiken sowie die Erschließung von Investitionsmöglichkeiten für die Aktionäre und
(e) die Stärkung unserer internen Verfahren unter Berücksichtigung der ISO-, IFRS- und IBGC-Standards.
Wir haben den Zugang zu unseren Räumlichkeiten so weit wie möglich eingeschränkt und unsere Mitarbeiter dazu ermutigt, im Homeoffice zu arbeiten. In unseren Räumlichkeiten wurden zusätzliche PSA bereitgestellt, wie zum Beispiel individuelle Masken und zahlreiche Desinfektionsmittelspender. Außerdem wurden unsere Kommunikationskanäle ausgebaut, insbesondere unser LinkedIn-Profil und cgc@tecnosulfur.com.br, um zu verhindern, dass Fake News unser Geschäft beeinträchtigen, und um unseren Mitarbeitern angemessene psychologische Unterstützung zu bieten.
Und wir arbeiten weiter. Obwohl der Stahlmarkt einen Umsatzrückgang von 30 % hinnehmen musste, hat Tecnosulfur aufgrund der Pandemie noch keinen einzigen Mitarbeiter entlassen. Im Gegenteil: Wir haben sogar noch mehr Fachkräfte eingestellt, insbesondere um unsere Innovationsbereiche sowie den ESG-Bereich zu stärken und unsere Talente für die nächste Generation zu fördern. Dies ist ein fester Bestandteil unseres langfristigen Wachstumsplans.
Genau wie bei anderen Unternehmen und Branchen hat dieses Virus trotz all unserer Bemühungen unvorhersehbare Auswirkungen, und einige von uns haben sich in den letzten Monaten infiziert. Glücklicherweise sind alle inzwischen wieder wohlauf, und im Rahmen unserer fortlaufenden Bemühungen starten wir im Dezember die vierte Überarbeitung unseres Notfallplans, in der wir auf der Grundlage einer Analyse vergangener und aktueller Ereignisse sowie zukünftiger Szenarien klare Maßnahmen festlegen.
Wir möchten Sie einladen, uns auf LinkedIn zu folgen und Ihre Erfahrungen in diesem außergewöhnlichen Jahr mit uns zu teilen. Als Menschen brauchen wir einander, um uns gegenseitig zu unterstützen und zur „neuen Normalität“ zurückzukehren – besser als je zuvor.
