En Opta Group, la responsabilidad y la integridad son los pilares de nuestro funcionamiento. Reconocemos nuestra responsabilidad de cumplir todas las normas legales y éticas relacionadas con el empleo y el bienestar de los miembros de nuestro equipo, al tiempo que garantizamos que cada persona sea tratada con dignidad y respeto. Estamos igualmente comprometidos a llevar a cabo nuestra actividad de forma que se proteja la salud y la seguridad, se conserven los recursos y se reduzca al mínimo nuestro impacto medioambiental. A través de estos compromisos, Opta Group que hacer lo correcto siga siendo el eje central de todo lo que hacemos.
Nos guiamos por principios que fortalecen a las personas.
NUESTROS VALORES FUNDAMENTALES
Seguridad
Damos prioridad a la seguridad en nuestros procesos, nuestros productos y nuestra cultura para proteger a las personas y garantizar el éxito operativo a largo plazo.
Clientes
Establecemos colaboraciones duraderas al comprender los retos a los que se enfrentan nuestros clientes y ofrecer soluciones personalizadas que satisfagan sus necesidades específicas.
Sostenibilidad
Diseñamos soluciones basadas en la eficiencia, la responsabilidad y la sostenibilidad, optimizando el rendimiento actual y reforzando al mismo tiempo la resiliencia de las operaciones del futuro.
Gente
Invertimos en nuestro personal porque su experiencia es la base de las soluciones que impulsan nuestro éxito.
Innovación
Buscamos continuamente formas más inteligentes, eficaces e innovadoras de ofrecer soluciones, combinando la creatividad, los conocimientos basados en datos y las aplicaciones prácticas.
Prácticas de empleo y contratación
En Opta Group, creemos que la responsabilidad y la integridad son la base de un entorno laboral sólido y respetuoso. Nos comprometemos a cumplir con todas las obligaciones legales y éticas relacionadas con el empleo, el bienestar de los miembros del equipo y la experiencia de los candidatos, garantizando que nuestras prácticas sean justas, transparentes e inclusivas.
Para obtener más información, descarga nuestra Política de prácticas de empleo y contratación
Informes sobre derechos humanos
Además, nos comprometemos a desarrollar nuestra actividad empresarial con integridad y respeto por los derechos humanos. El uso de trabajo forzoso o infantil está estrictamente prohibido y entra en contradicción directa con nuestro Código Ético y con nuestra misión y nuestros valores compartidos. Exigimos a nosotros mismos, a nuestros proveedores y a nuestros socios el cumplimiento de los más altos estándares éticos, garantizando el cumplimiento de toda la legislación aplicable y promoviendo la equidad, la transparencia y la rendición de cuentas en todas nuestras operaciones.
Para obtener más información, descarga nuestro informe «
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Informe sobre la Ley contra la esclavitud moderna
Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad
La salud y la seguridad de nuestros empleados en todo el mundo son una prioridad absoluta y forman parte integral de nuestro día a día. Fomentamos un entorno en el que cada miembro del equipo pueda trabajar con confianza, sabiendo que su bienestar es valorado y protegido.
Para obtener más información, descarga nuestro documento «
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Política de Medio Ambiente, Salud y Seguridad
Política y plan de accesibilidad
Estamos igualmente comprometidos con la accesibilidad y la inclusión. Opta Group todas las personas con dignidad y respeto, promoviendo la diversidad y garantizando la igualdad de oportunidades para todos. De acuerdo con la Ley de Accesibilidad para las Personas con Discapacidad de Ontario (AODA), nos comprometemos a identificar, prevenir y eliminar las barreras a la accesibilidad, apoyando a nuestro personal para que mantenga su independencia y alcance su máximo potencial.
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Política sobre la Ley de Accesibilidad de Ontario (AODA)
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Plan plurianual de accesibilidad de la AODA
Política de prevención del acoso sexual (POSH)
Mantenemos una política de tolerancia cero frente al acoso sexual y nos comprometemos a ofrecer un entorno de trabajo seguro, inclusivo y libre de acoso, en el que todos los empleados se sientan valorados, protegidos y capacitados para contribuir con confianza. A través de políticas claras, campañas de sensibilización, formación y procedimientos de denuncia establecidos, apoyamos la prevención, la prohibición y la resolución del acoso sexual en el lugar de trabajo, de conformidad con las leyes y normativas aplicables, incluidos los requisitos de la Ley POSH de la India.
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Política de prevención del acoso sexual (POSH)
